Plazos de comunicación de inicio y fin de curso FUNDAE

Equipo Cuadernal4 de noviembre de 2026

¿Dos días o siete? Qué plazo rige en 2026 para comunicar el inicio de un grupo bonificado, de dónde sale la contradicción y cómo funciona la finalización.

Escalera de 4 columnas de celdas que suben, sobre fondo azul, con la etiqueta «Bonificada».

Si has buscado cuánta antelación hace falta para comunicar el inicio de un curso bonificado, habrás visto dos cifras: dos días y siete. Las dos están en el BOE, pero solo una rige para la formación de 2026. Aquí aclaramos cuál es, por qué conviven ambas y qué plazos tienes para los cambios, para la finalización y para la representación de las personas trabajadoras.

La respuesta corta para 2026

Comunicación de inicio: hasta dos días naturales antes de que empiece el grupo.
Cancelación o cambio de horario, fecha o localidad: con un día de antelación a la fecha prevista de comienzo.
Cambio que afecta a la fecha de inicio: además, según FUNDAE, deben pasar al menos dos días naturales entre la comunicación y el nuevo inicio.
Otros cambios antes de empezar: hasta el mismo día de comienzo.
Comunicación de finalización: no hay un número fijo de días. Debe hacerse antes de que acabe el plazo del boletín en que se aplique la bonificación y, en todo caso, antes de que acabe el de diciembre.
Representación legal de las personas trabajadoras (RLPT): 15 días para emitir su informe desde que recibe la información, si la empresa tiene representación.

De dónde salen los dos y los siete días

Los siete días están en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007: antelación mínima de 7 días naturales para el inicio, 4 para cancelaciones y cambios de horario, fecha o localidad, y 7 entre el aviso y la nueva fecha. Esa orden sigue publicada en su versión consolidada con ese texto.

Los dos días vienen de una medida extraordinaria que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) adoptó en 2020 y que ha ido prorrogando cada año. La vigente para este ejercicio es la Resolución de 25 de noviembre de 2025. Su artículo 4 permite comunicar el inicio hasta dos días antes de la fecha de comienzo de cada grupo y los cambios con un día de antelación. Se aplica a las acciones que se programen durante 2026 con cargo al crédito de ese año. La web de FUNDAE recoge los mismos plazos y precisa que son días naturales.

La contradicción se explica así: quien escribe «siete» copia la orden y quien escribe «dos» copia la resolución anual. Para 2026 manda la resolución. Como es anual, no des por hecho que los dos días seguirán en 2027: cuando se publiquen las medidas del nuevo ejercicio, revisa este dato en tus plantillas.

¿Cambia según la modalidad?

No. Ni la resolución ni FUNDAE fijan un plazo distinto por modalidad: son dos días en presencial, aula virtual, teleformación y mixta. Lo que cambia es qué tienes que comunicar:

Presencial: fechas, horarios y lugar de realización, número de participantes, formadores y centro de formación.
Aula virtual: cuenta como presencial, y además indicas el medio utilizado y el enlace de conexión.
Bimodal: debe advertirse en la comunicación de inicio del grupo.
Teleformación: fecha de inicio y de fin, número de participantes, tutores y centro gestor de la plataforma.

Donde sí hay un matiz es en el ámbito. La resolución se limita a la gestión estatal del SEPE, que en bonificaciones corresponde a las empresas con centros de trabajo en más de una comunidad autónoma. Cuando todos los centros están en una sola comunidad, la Administración competente para el seguimiento y control es esa comunidad. FUNDAE publica el plazo de dos días sin hacer esa distinción y las comunicaciones se hacen en una misma aplicación, pero si es tu caso conviene confirmarlo con tu comunidad autónoma o con FUNDAE.

Qué pasa si comunicas fuera de plazo

El grupo se considera «no realizado» a efectos de aplicar la bonificación, salvo causas imprevisibles, justificadas y comunicadas en el momento en que se producen. FUNDAE entiende por ellas la fuerza mayor o circunstancias acreditadas que fundamenten ampliar el plazo. Se notifican en el apartado «Incidencias» del grupo, con la documentación que las acredite, y cada caso se examina por separado.

Cambios con el curso ya empezado

Una vez iniciado el grupo, el formador puede modificarse directamente en la aplicación. El resto de cambios, incluida la fecha de finalización, va por «Incidencias». Deben responder a causas imprevistas o sobrevenidas, estar justificados documentalmente y comunicarse antes de producirse. El SEPE decide si los acepta; si no, el grupo queda incidentado y no se puede aplicar la bonificación.

La finalización: no son 30 días

El plazo de 30 días que se repite en algunos textos no aparece en la norma. La regla es la del artículo sobre la finalización: se comunica desde la fecha de fin del grupo y antes de aplicar la bonificación. Puedes hacerlo grupo a grupo o junto con otros, siempre dentro del plazo del boletín correspondiente y, como tope, del de diciembre. El detalle de esa fecha está en cómo bonificar un curso en los seguros sociales.

Si detectas un error después, tienes hasta el día 20 del mes siguiente a la primera notificación para desfinalizar el grupo y corregir participantes y costes, salvo que esté en seguimiento y control. Por eso compensa no esperar al último momento.

La RLPT, antes que todo lo demás

Si la empresa tiene representación legal, debe solicitarle informe antes de iniciar la formación y entregarle la información que fija la norma. Si no lo hace, no adquiere el derecho a la bonificación. El Real Decreto 694/2017 habla de 15 días y FUNDAE los indica como hábiles, así que planifica con hábiles. Pasado ese plazo sin informe, el trámite se da por cumplido. Si el informe llega antes, aunque sea desfavorable, FUNDAE admite iniciar la formación al día siguiente. Una discrepancia no paraliza ni la ejecución ni la bonificación. Si la empresa no tiene RLPT, hace falta la conformidad de los participantes, que FUNDAE considera tácita salvo manifestación en contra.

Ejemplo de cuenta (ficticio)

El grupo y las fechas son inventados. Supón un grupo presencial previsto para el lunes 14 de diciembre de 2026, en una empresa con RLPT:

Información a la RLPT: entregada el viernes 13 de noviembre. Los 15 días hábiles acaban el viernes 4 de diciembre, si no hay festivos autonómicos o locales por medio.
Comunicación de inicio: hasta el sábado 12 de diciembre. Son días naturales, así que el fin de semana cuenta, pero conviene dejarlo hecho el miércoles anterior.
Cancelación o cambio de horario: hasta el domingo 13 de diciembre.
Retraso al miércoles 16 de diciembre: hasta el domingo 13, porque se avisa con un día de antelación al comienzo previsto y quedan dos días naturales enteros hasta el nuevo inicio.
Finalización: desde el último día del grupo. Si se notifica en diciembre, se puede corregir hasta el 20 de enero.

Hazte esta misma cuenta para cada grupo y anota en tu agenda la fecha límite y otra interna un par de días antes. La norma completa está resumida en la guía de normativa de la formación bonificada.