Cómo justificar las horas de un curso de teleformación
Guía para justificar las horas de un curso de teleformación FUNDAE: conexiones del alumno, evidencias y registros que pide una auditoría.

Cuando impartes formación bonificada, la pregunta que quita el sueño no es "¿el alumno ha aprendido?", sino "¿podré justificar las horas si me revisan?". Justificar las horas de un curso de teleformación consiste en demostrar, con evidencias objetivas, que cada participante ha realizado la actividad formativa que la empresa ha comunicado y bonificado. Si esa prueba no existe o está incompleta, la bonificación se pone en riesgo.
En este artículo repasamos qué mira una auditoría, qué evidencias conviene tener guardadas y cómo dejar de perder horas persiguiendo registros dispersos.
Qué significa "justificar las horas" en teleformación
En un curso presencial la prueba es sencilla: una hoja de firmas. En teleformación no hay firma diaria, así que la "asistencia" se sustituye por el rastro digital que deja el alumno en la plataforma. Ese rastro es la base de la justificación.
La lógica es esta: la empresa comunica una acción formativa de un número de horas; el alumno accede a la plataforma, avanza por los contenidos, realiza las pruebas y se comunica con el tutor; y la plataforma conserva el registro de todo ello. Ese registro es lo que permite acreditar que las horas comunicadas se corresponden con una participación real.
Conviene tener claro un matiz: FUNDAE no obliga a que el alumno pase un número exacto de horas "conectado" cronómetro en mano. Lo que se valora es que los tiempos de conexión sean coherentes con las horas comunicadas y con el aprendizaje realizado. El mínimo está fijado: para que un participante conste como finalizado debe realizar al menos el 75 % de los controles periódicos de seguimiento del aprendizaje en teleformación (y el 75 % de las horas en presencial). Quien no llega no se puede bonificar.
Las evidencias que debes conservar
Una justificación sólida se apoya en varios tipos de evidencia, no en un solo dato. Estos son los habituales:
- Registro de conexiones del alumno. Fechas, horas y tiempos de acceso de cada participante. Es una evidencia útil, pero el mínimo para finalizar se mide con los controles de aprendizaje.
- Progreso por contenidos. Qué módulos, unidades o SCORM ha completado y en qué fecha.
- Evaluaciones realizadas. Cuestionarios, pruebas o actividades entregadas, con su resultado.
- Tutorías y comunicaciones. Mensajes, correos internos, foros o consultas resueltas con el tutor.
- Identificación única del participante. Usuario y contraseña personales, de modo que quede claro quién ha hecho cada cosa.
El registro de conexiones ayuda, pero un alumno puede tener la sesión abierta sin avanzar. Lo que da solidez es cruzar la conexión con el progreso por los contenidos, las evaluaciones realizadas y la comunicación con el tutor: cuando las cuatro cosas cuentan la misma historia, la justificación se sostiene.
La clave no es solo tener estos datos, sino poder exportarlos en un informe legible por participante. Quien revise puede pedirte acceso a la plataforma, que debe seguir activa hasta un mes después del último boletín del ejercicio, pero un documento claro que cruce alumno, horas y actividad facilita mucho la revisión.
Los fallos que arruinan una justificación
La mayoría de los sustos no vienen de alumnos que no hicieron el curso, sino de registros que no se guardaron bien. Los tropiezos más comunes:
- Conexiones incoherentes. Un alumno que "completa" 60 horas de contenido en dos tardes levanta sospechas. Los tiempos deben ser verosímiles.
- Evaluaciones sin rastro. El alumno hizo la prueba, pero la plataforma no guardó la fecha ni el resultado exportable.
- Tutorías invisibles. Hubo seguimiento, pero por WhatsApp o llamadas que no dejan evidencia dentro del sistema. Reconduce las tutorías importantes a un canal que deje constancia.
- Datos dispersos. El registro de conexiones en un sitio, las notas en otro, las comunicaciones en el correo personal del tutor. Reconstruir eso a mano, curso a curso, es donde se van las horas.
- Plazos de comunicación que se pasan. No todo depende de las horas del alumno: la normativa suele exigir comunicar el inicio y la finalización de la acción formativa dentro de un plazo concreto. Confirma siempre el plazo vigente de tu caso y trátalo como una fecha límite.
- Documentación que no se conserva el tiempo exigido. La documentación de una acción formativa debe conservarse durante cuatro años: comunicaciones de inicio y fin, registros de conexión, evaluaciones, diplomas y material didáctico. El error típico es guardarla solo en la plataforma del proveedor de turno y perder el acceso cuando cambias de herramienta o acaba el contrato.
Cómo dejar la carpeta lista desde el primer día
Lo mejor es no dejar la justificación para el final. Trabaja como si la auditoría pudiera llegar mañana:
- Define desde el inicio qué evidencias vas a guardar de cada acción formativa.
- Asegúrate de que la plataforma registra conexiones, progreso, evaluaciones y comunicaciones de forma automática.
- Revisa a mitad de curso qué alumnos van rezagados, para poder actuar antes de que sea tarde.
- Al cerrar el curso, genera y archiva el informe por participante junto con el resto del expediente.
Si un dato concreto (un porcentaje, un plazo o un requisito) te genera dudas, no lo inventes: consulta la normativa vigente y la web de FUNDAE antes de dar la justificación por cerrada.
Donde de verdad se gana: el tiempo
Justificar horas no es difícil por complejo, sino por laborioso. Reunir conexiones, notas y comunicaciones de cada alumno, cuadrarlas con las horas comunicadas y montar el informe es un trabajo de horas que se repite en cada curso.
Ahí es donde una plataforma como Cuadernal marca la diferencia: cuando los registros de participación se recogen solos y el expediente se genera con un clic, dejas de dedicar tardes enteras a perseguir papeles y las recuperas para lo que de verdad importa. La tranquilidad ante una auditoría es el efecto secundario; el ahorro de tiempo es el titular.
Fuentes
Consultadas el 31 de octubre de 2026.
- Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal (BOE)
- FAQ (FUNDAE)
- Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (BOE)
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral (BOE)